认识陆丽萍——企业文化让创新更有动力
陆丽萍，高级方案工程师
我是谁
2007年，我作为内部支持应用工程师加入泛湖。如今，我已在泛湖工作了13年。从刚进公司半年内熟悉了泛湖90%的在售产品，到三年内精通市政水务的各类产品，再到转岗市政水务部门担任高级方案工程师。
我如何创造不同
作为一名技术工程师，我一心想着为客户解决技术问题，因为只有花更多心思去创新产品，寻找市场的卖点，才在‘群狼环视’中找到出路。泛湖进入中国25年来，面对的市场竞争越来越激烈。而当产品需要与众不同时，工作就更为艰难。就如我们公司最近的厢式一体化泵房项目，不同于以往，这次的研发任务预算紧、资源少、时间急。而我需要带领团队成员完成类似于产品设计、生产工艺制定、工装设计、供应商选择、生产定制和跟踪等多项任务，这些任务都非常的具有挑战性。一道道难题摆在我面前，也压在了各个部门身上。我深刻认识到，泛湖对做以方案型项目为主的流程正在完善中，按照现有框架，当我们先走一步时，通常执行的同事会感觉到困难，因为无据可依，没有现成的文档、工具、流程来支持。但在这个项目里，我看到同事们是乐意并付诸于行动来支持的，这帮助我找出了一条路子。
在我看来，每一项创新产品的诞生离不开部门的每个同事。在泛湖，办事的阻力不来自于人，这样的企业文化是这13年来我最大的感受。这也是我将自己13年青春托付给泛湖的重要原因。
我的价值观
泛湖的企业文化和道德感让我深深认同。我选择留在泛湖，这里有合作多年的同事，有认真做事的文化。我喜欢大家一起合作，互相帮助，克服困难完成一个项目的一股劲。如果说，2007年只是因为偶然在展台上看了一眼泛湖的产品而被吸引，如今泛湖的团队文化让我更加坚定了。13年相濡以沫，就像所有好的关系一样，我和泛湖相互成就，共同进步。
认识蔡志涛——全能型工程师是如何炼成
蔡志涛，项目执行主管
我是谁
我自2007年加入泛湖至今已经13年，尽管工作岗位有所调整，工作的职责也发生了一些变换，但我始终都在一线和水泵等各种水处理设备打交道。
我如何创造不同
我在泛湖的第一个职位是综合服务工程师，主要负责华南地区WU产品的综合服务及服务中心管理工作。在综合服务部的3年时间不仅熟悉了公司产品，也锻炼了我解决现场问题的能力。
2010年，由于WU团队业务发展的需要，我得到了一个全新的发展机会。从服务部转岗到WU销售团队下的工程技术部，主要负责当时刚刚推出市场的PPS产品的技术支持及项目的现场协调和管理工作。在这个岗位上，我的角色发生了巨大的转变，以往更多关注的是售后部分的工作，而这个岗位要求从产品的设计、选型、生产、安装到最后的综合服务整个流程都需要监管和把控。正是这种角色的变化，让我熟练地掌握了泛湖产品和系统销售工作的各个流程；
2014年WU团队又组建了专门的项目管理团队，这是一支全新的团队，全新的使命和前所未有的挑战。因为这个团队为客户提供的是全程服务，在项目初期就开始切入，直到项目的安装调试结束交付用户使用。整个过程中，项目团队要进行风险评估、成本控制、与各部进行沟通及调配各种资源，对实际操作中遇到的问题，还需要制定应对措施。这几年下来，一个又一个的硬骨头被啃下来，作为一个老员工，很多时候感觉自己在发挥作用，在不断地成长，也感到由衷的骄傲和自豪。
我的价值观
作为一名老员工，10多年来有一股力量一直推动着我，那就是对泛湖价值观深深的认同感。 正因为这份认同感，我清楚地知道我们的使命和日常的工作方向。而我也非常感谢公司给我提供了职业发展平台和机遇。